9 月 30 日消息金山安全软件有限公司辞退一位工作 11 年的员工后发生劳动合同纠纷，双方对簿公堂后对一审结果均表示不满，分别提出上诉。

　　9 月 30 日，金山软件前员工于冬燕于在微博上张贴了金山安全软件有限公司对其的民事诉讼起诉状。记者看到，金山安全软件在起诉状中的诉讼请求要求“请求法院判决原告（金山安全软件有限公司编者注）不支付解除劳动合同经济补偿金 43700 元。”

　　同时，DoNews 记者联系到金山软件前员工于冬燕。采访中记者了解到，于冬燕表示她于 2000 年 4 月 28 日入职金山软件公司，迄今已经在金山软件工作 11 年半，并于 2010 年 4 月 29 日和金山安全软件有限公司签订无固定期限劳动合同。由于去年开始金山软件进行了一系列的战略调整，许多员工相继离职。于冬燕说：“2011 年 5 月 10 日金山软件提出给我转换工作岗位并降薪 20%，同时需要每周工作 6 天。我表示不同意，他们就在 5 月 27 日第三次面谈时直接给我《解除劳动关系通知书》了。他们要求我做 5 月 30 日必须离职。”

　　在 2011 年 5 月 31 日，于冬燕被金山安全软件有限公司强行解职后，向北京市海淀区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求金山软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金 150000 元。北京市海淀区劳动仲裁委员会作出京海劳仲字【2011】第 5725 号裁决书，认为金山安全软件有限公司提出解除劳动合同不违法，不支持于冬燕要求赔偿 150000 的请求，但是裁定金山安全软件有限公司应当支付于冬燕解除劳动合同经济补偿金 43700 元。

　　裁决作出后，双方均表示不服，提出上述。于冬燕继续坚持原索赔请求，要求法院裁定金山安全软件有限公司违法解除劳动合同，并要求金山安全软件有限公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金 150000 元。金山安全软件有限公司则要求法院支持其不支付解除劳动合同经济补偿金 43700 元的请求。

　　DoNews 记者电话联系了金山安全软件有限公司的市场部申熙。申熙向记者表示，这个案件事实基本清楚，金山解除于冬燕的劳动合同完全合法，金山提出不予支付解除劳动合同经济补偿金 43700 元的诉讼请求纯粹是法律手段。无论胜诉还是败诉，金山安全软件有限公司都会按照N+1的标准给于冬燕离职补偿。（完）