IBM 新任 CEO 弗吉尼亚·罗梅蒂

　　北京时间10月28消息，据国外媒体报道，在美国《财富》杂志本月召开的“最强女性峰会”（Most Powerful Women Summi）上，即将担任 IBM 新任 CEO 的弗吉尼亚·罗梅蒂（Virginia M. Rometty）称，自信是职业女性的制胜法宝。分析师认为，罗梅蒂的 CEO 之路反映了 IBM 的追求多样性的企业文化，也预示着一种新的变化，即职业女性也能够按照正常的上升路线一直晋升。

　　自信是职业女性制胜法宝

　　在她事业的早期，她曾接到过一个较大的工作机会，但是，她感觉自己还没有足够的资历。于是，她对招聘她的人说，她还需要时间考虑考虑。

　　当天晚上，她的丈夫奚落她，“你认为，地球人会像你那样回复别人吗？”

　　“这件事教育我需要非常有自信才行，即使你在内心里是一个非常具有自我批判精神的人。”她在美国《财富》杂志本月召开的“最强女性峰会”上说，“这对于我就意味着冒险。”

　　她在 IBM 上升的30年，正是大量女性进入企业的时代，其中有些女性，包括罗梅蒂本人，爬到了企业的最高层。“成为 CEO 的这些女性，早在上个世纪80年代初就开始了她们的事业，当时正是大量女性涌向企业的时候。”女性和企业研究公司 Catalyst 的 CEO 雷勒-郎（Ilene H. Lang）说。然而，在罗梅蒂被任命为 IBM 的下一任 CEO 后，她的性别仍然让人们津津乐道，这个事实说明，在企业，女性要与男性真正平起平坐还需要很长的时间。

　　罗梅蒂的晋升还表明，IBM 已形成了重视多样化的企业文化。拥有女性 CEO 的大企业，例如 IBM、惠普、百事可乐、卡夫食品、杜邦和施乐，也都是美国最古老的公司。令人惊讶的是，年轻的公司在这方面居然落在了后面，耶鲁管理学院 CEO 领导机构创始人杰佛瑞-桑能菲尔德（Jeffrey A. Sonnenfeld）说。“这些历史悠久的企业开启了曾经堵塞的压制女性精英的上升通道。”他说，“它们是美国经济的重要支柱，这与一些新兴的员工流动性极大的企业，例如服务公司或金融公司，形成了鲜明的对比。”

　　哈佛商学院研究企业女性的教授罗莎贝斯-莫斯-坎特（Rosabeth Moss Kanter）称，罗梅蒂的晋升之路显得尤其重要，因为她在 IBM 担任过技术、战略和销售等方面的职务。

　　30年前，当她开始研究这些问题时，企业高层女性的主要职位在人力资源、采购和公共关系部门。最近，施乐前 CEO 安妮-马尔卡西（Anne M. Mulcahy）在担任最高职务之前，一直是人力资源部门的副总裁。

　　按照正常的上升路线晋升

　　早在1981年，罗梅蒂就开始在 IBM 工作，担任系统工程师。当时，她拥有美国西北大学计算机科学和电气工程的学位。到现在为止，她在该公司担任销售、营销和战略副总裁。“她的 CEO 之路预示着一种新的变化，即女性也能够拥有同样的机会，按照正常的上升路线一直晋升。”坎特说。

　　Catalyst 公司本月发布的一项报告称，仅在一家企业发展她们事业的女性，更有可能获得成功，因为她们能够证明自己，并让自己的支持者赋予她们更重要的使命。“在一家企业里与你的同事合作共事，并赢得声誉，这与莱顿-菲奥莉娜（Carly Fiorina）或梅格-惠特曼（Meg Whitman）这样的人从惠普外部空降而来是不同的。就后者的情况而言，由于公司内部没有人了解她们，因而她们展现出来的可能只是好的一面。”坎特提到惠普的前任和现任 CEO 时说。而且，这种经历还赋予了罗梅蒂额外的合法性，“没有人会挖苦说她只是一个装点门面的花瓶。”桑能菲尔德说。

　　她的事业轨迹也反映了现代 IBM 的成功。IBM 早期是一家个人电脑制造商，后来销售了其硬件业务，专心于提供高附加值的软件和服务。罗梅蒂的事业主要在快速发展的服务领域，负责向保险和金融企业推销 IBM 的专业经验，并在2002年负责了 IBM 35 亿美元收购普华永道咨询公司（PricewaterhouseCoopers Consulting）一案。

　　但是，桑能菲尔德说，对于大多数企业，尤其是金融、咨询和法律公司来说，女性员工的最大障碍是流失率较高——这些女性员工还没有接近企业高层就跳槽了。

　　周围总有一群乐于提供帮助的人

　　分析师称，IBM 素以倡导多样性著称。早在1935年，IBM 就已雇用了首批职业女性，其中有25个女性是该公司系统服务部门的高级员工。在1943年，该公司任命了首个女性副总裁。在1956年，该公司还开始推行为期三个月的“家庭告别政策”（family leave policy）。此外，该公司还主办了“IBM 女发明家社区”（I.B.M. Women Inventors Community），专门提交各种专利。

　　“由于推行多样化，IBM 展现出了它在今日市场上的竞争力、开拓新市场的能力以及赚钱的能力。”Anita Borg 女性与科技研究所副总裁卡洛琳-西马德（Caroline Simard）说。该机构今年提名 IBM 为最适合技术行业女性的公司。“这应该是企业的责任，而不仅仅是人力资源部门的职责。”卡洛琳说。

　　分析师称，也许 IBM 最重要的战略就是它的“正规导师计划”。“在这个公司，我真的从没有感受到作为一个女性受到的各种限制。”罗梅蒂在《财富》杂志举办的会议上说，“我的周围总是有一群乐于提供帮助的人。”坎特称，罗梅蒂即将顶替的现任 CEO 彭明盛（Samuel J. Palmisano）应该并提名为“本世纪最佳导师”。

　　然而，在 IBM，男女比例并不均衡。在一般员工中，女性约占28%；在高管中，女性仅为21%。IBM 确实没有根据性别来区别对待各个工程师，但是，所有技术公司都有一个通病，就是在招聘女性员工方面都不怎么积极。

　　斯马德说，社会不鼓励女孩子接受技术教育，企业也难以留住技术女性，因为她们通常被排斥在公司内部有影响力的社交圈子之外。“研究表明，大多数人对于从事科学技术的女性具有一种偏见，因此，女孩子从很年轻的时候就不被鼓励从事这些职业。”她说，“像弗吉尼亚-罗梅蒂这样的女性，正在打破这种束缚。”