苹果刚刚招募了 Robin Burrowes 来领导欧洲 iTunes App Store 部门。管理层招聘一直都有，但 Burrowes 有些不同：此前他一直为微软领导着 Xbox Live 在欧洲、中东和非洲的营销工作。换句话说：他是个微软人。除 Burrowes 外，新任的苹果零售高级副总裁 John Browett 则是一位英国营销专家，此前他是欧洲科技零售连锁店 Dixons 的 CEO——这似乎表明苹果正在改变一直以来只从公司内部选拔高管的做法。

　　对苹果来说，Burrowes 是个不可多得的人才。在 Xbox Live 的快速增长时期（每两秒钟就有一个新增用户），Burrowes 就在欧洲这个核心市场领导着 Xbox Live 营销部门。App Store 上面有数以万计的游戏，它们对苹果未来的营收有重要的作用，因而 Burrowes 就成了理想的人选。

　　但招聘 Browett 却引起了争议。他在英国领导的 Dixons 零售连锁店颜色花哨、商品高叠、售价低廉，与苹果商店漂亮、极简的风格相去甚远。显然，Browett 有着不同的眼光，但据说 Tim Cook 却站出来为他撑腰。

　　苹果的管理团队大都由公司的元老组成。比如前零售高级副总裁 Ron Johnson，苹果商店在全球范围内大获成功，他功不可没，而他此前则在苹果工作了有 10 个年头。现在，苹果已从公司外部招募了两位级别较高的管理人员，他们都有海外管理经验。这是 Tim Cook 担任苹果掌门人后与乔布斯不同的做法，或许他对未来有自己的看法：外来的人才可以带领苹果向新的、有趣的方向前进。

　　在这些招聘决定里，也有着乔布斯的影子，因为他也曾“考虑有海外工作经验的管理人员”。或者乔布斯是个对变化敏感的人，深知自己不会一直管理公司，苹果在全球的重要性日益增长，公司的未来也需要更新的想法。

　　所以这称不上是戏剧性的改变，但苹果的观察家们都在密切关注事件的进展，因为它们可能是一个信号：苹果正沿着新的方向谨慎前进。

　　via FastCompany