以下为本人乱弹，本人系国内某非一流、二流大学在校大二学生，由于近日看到一些招聘网站持续低迷，遂发表言论数句。
记得小的时候看一个电视节目叫《开心辞典》主持人李佳明/王小丫说：“本节目由智联招聘赞助播出”。记得还有一个什么节目，可以获得智联招聘2万元的培训基金。
可是现在不一样了，这些招聘网站经过金融危机的“影响”之后变得有些低靡，随着地方性招聘网站的突起，这些大的招聘网站急需转型。
通过自己的一个真实的案例看，记得我父亲曾经在网上进行过一些招聘简历的投递，还为此申请并制作了网站，还购买了域名一枚（当然是由我代为完成），但是投出去的简历全部都石沉大海，我父亲属于实力派的专业财务、审计、会计人员，在这个行业做了很多年，经验非常丰富，但是最后还是在本地的招聘网上，找到了一个公司，也没有投递简历，打了一个电话，商谈了一下这个事情，随后就成功的找到了一份新的工作。
这里我想我们有必要反思一下招聘网站在这里为什么没有起到太大大作用。
对于一些传统企业、一些中小型企业，根据我们部分人的思想，我凭什么相信从网络上提交过来的信息呢？这就是第一个思考：信誉度如何保证。你有一套良好的机制来保护聘用单位的利益吗？同时，随之而来的一个问题是，你能保护好用户的利益吗？比如说，优先级等等。
如果用户只是没有渠道跟公司联系才使用招聘网站的话，如果通过招聘网站发出去的简历得不到一定的优先级的话，如果招聘网站只想着通过用户的“高级服务（展示简历、VIP推荐等）”，而不顾真正的招聘质量，每日都自欺欺人的话，很快，无论是公司，还是用户，都会很快对诸如此类的网站失去兴趣。
可是，反过来想，如果招聘网站不通过所谓的VIP增值服务，收取那些急需要招聘或者急需要工作的人的钱，他们做何盈利？但是做企业，最重要的是责任。一个招聘网站，相当于职业中介，理论上就应该把一些非常有才能的人推荐到最适他们的企业里去。以此为使命，道路才能越走越宽。
个人感觉网上招聘跟网上购物差不多。应该把重点放在展示企业形象和展示用户个人能力的方面。互联网都2.0时代了，2.0时代，最重要的是：人，人人努力，人人受益。而且网络也逐渐实现了透明化，基本你很容易就能获取一些个人信息，这是这个时代发展的产物。人们必将在网上留下更多的足迹，而且很多情况下是无法完全消除的。所以，在这个时代，招聘公司往往更需要一些更为真实的个人信息，同时由于时间问题，我想，招聘企业往往也最想知道用户的最新消息，用户的LifeStream。同时，招聘企业跟用户之间的互动，也不够。
这么多问题，都逼着招聘网站必须要进行转型。
我的想法如下：
SNS+LifeStream模式定会是以后招聘网站的趋势。
由Linkedin、Xing、若邻等商务SNS作为用户、企业的友好交流服务，整合类似FriendFeed记录用户、企业LifeStream的服务，让企业、用户有更好的了解。
SNS的优点我想大家应该很清楚明白，我认为若邻网其实现在已经做了一些种种的尝试，并初显端倪，商务社交SNS的定位非常坚定。
而FriendFeed的优点在哪呢，FriendFeed的任务就是绑定自己的社会化交往工具，博客，微博，照片等等，让你的朋友随时都可以知道你在做什么，但是是有区别于微博客的。LifeStream整合你在网上所有的web2.0服务，随着互联网服务的增多，我想一个专业的LifeStream还是很有必要的，如chi.mp。
当然，微博客也有种种的第三方plugin可以让自己的微博客成为自己的LifeStream，但总显得不专业，FaceBook收购FriendFeed我想，也有SNS+LifeStream这样一个趋势吧。
SNS+LifeStream我不知道圈子里有没有人提过，我写文章是从来不去检索任何资料的。
那么，我们回到正题，招聘网站可不可以应用这样一个模式呢？SNS+LifeStream模式到底是否适合招聘网站呢？我们仅只来进行一个遐想的分析：
一个用户，在一个这样的招聘网站上注册之后，通过“SNS模块”花了一段时间把自己的简历、求职意向等完善好，然后通过“LifeStream模块”绑定自己的web2.0服务，甚至你可以为你的服务定位，如：生活类（想了解我的生活方面的事情），绑定我的QQ空间；技术类，我绑定我的JavaEye博客；想了解我的牢骚，绑定我的Twitter等等等等诸如此类的功能，甚至你还可以自定义一个类别。然后，结束，你可以再也不用访问这个网站直到你需要更新你的个人资料的时候。当然，你也可以像打理一个SNS一样，加入到这个网站里，参与群组，发表博客，回复话题等等（这个当然是网站建议用户的做法）。
上面提到了用户，随后我们再来谈谈企业的做法，企业在这个上面肯定是要求实名制认证，对了，忘了提到了，用户也应该是实名身份认证的（类似支付宝那样的身份证认证），这样是对双方的负责。然后企业可以在网上发布自己的最新的照片做以对自己企业文化的最直接的诠释，可以在网上发布一些自己个人的看法，这样对于学生，来说，是一个很好的学习经验的地方。增加与应聘者的交流，我想无疑是以后的发展需要。
而作为网站本身，你提供了这样一个平台，做了自己应该做的事情：把企业客观的展现给应聘者，把应聘者客观的展现给企业。如果这样一个高端SNS社区和LifeStream平台建立成功，定会吸引大批量学生，抓住了学生，就抓住了一切的商业机会。
“遐想”分析完毕……
回到现实，我想，若邻如果采取这样的转型，为您相信会是最快的，而智联招聘这样一些网站估计不一定能接受这样一个转型，可是SNS有着它无可比拟的优点，而且像keso的5G一样，上面已经有了专业的招聘团队，我相信，这样一个转型势在必得。