北京时间1月26日消息，据国外媒体报道，与电子邮件和Facebook状态更新相比，微型博客服务Twitter的优势之一是，消息可以被陌生用户接收。负责招聘的人员、人力资源部门和求职者都意识到了这一点。

Twitter工作岗位搜索网站TwitJobSearch创建者威廉·费舍尔(William Fischer)表示，上个月，Twitter上发布的工作岗位达到了34万。求职者用来搜索招聘工作岗位的最新工具是TwitJobSearch发布的JobDeck和TweetDeck。

费舍尔说，“如果一名用户有20名关注者(follower)，并发布要招聘助理厨师的消息，只有20人能知道这一消息。但其他用户可以通过我们的网站查询这一消息。”

JobDeck增添了其他功能，例如收集人力资源专业人士的Twitter消息以及进行连续搜索的功能。另外，JobDeck还能获得来自LinkedIn的招聘信息。肯德基和阿迪达斯等广告客户也会发布招聘信息，而且可能通过付费在显著位置发布招聘信息。

费舍尔表示，他对有大量用户访问TwitJobSearch感到意外，Twitter是一个“更廉价、更迅速和更简便的招聘途径”。

房地产网站Zillow.com首席执行官理查德·巴顿(Richard Barton)1月7日通过Twitter发布了一条招聘信息，“我们收到了大量应聘材料，这是我使用过的最强大的招聘工具”。

巴顿还通过Twitter招聘了3名Zillow.com员工，其中包括新任营销总监。他说，Twitter在发布招聘信息方面非常有用，与电子邮件等不同的是，除非对招聘岗位有兴趣，收到消息的用户无需理睬收到的消息。