投递人 itwriter 发布于 2018-03-09 15:35 原文链接 « »

2018 旺季人才趋势报告:区块链人才需求暴涨 10 倍、平均薪资 2.58 万元

  随着三月的到来,传统“金三银四”的人才跳槽黄金季如期而至,3 月 6 日,移动招聘平台 BOSS 直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》,当中对互联网行业的人才结构状况、国内区域人才流动趋势、以及近期大热的区块链、人工智能等领域人才招聘现状进行了解读。

  报告显示,相较往年,今年人才流动趋势较为明显。在 2018 年春节后一周,BOSS 直聘平台中的求职人数较 2017 年同比增长 20%,简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。

  而在行业方面,2018 年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业,平均薪资最高的也是互联网行业,为 1.08 万元;薪资增幅也为全行业最高,为 5.3%;但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明,互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

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  区块链成上半年人才市场风口

  区块链自 2018 年起成为行业最大风口,风头几乎盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自 2017 年下半年开始快速增长,2017 年 11 月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为 2.32 万元。2017 年 11 月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到 2.58 万元。

  2018 年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到 2017 年同期的 9.7 倍。2018 年1-2 月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长 4.6 倍。人才供应量同比增加 235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

  按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过 50%。在这些公司中,51% 的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100 人以下规模的公司占比达到 62%。

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  从职位分布上看,有 73.7% 的区块链相关岗位为技术类,7.5% 为产品类、 8.4% 为运营类,还有 10% 其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 值得注意的是,其中超过 80% 的区块链相关职位对求职者的技能要求在 3 项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

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  技术人才依旧短缺

  2018 年旺季,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

  而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

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  高新技术类岗位不仅人才严重紧缺,在薪资上也展现出碾压性优势。报告显示,2018 年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到 1.44 和 1.39 万元,平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

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  随着区块链与人工智能领域的大热,技术类人才的缺口在持续增大,以技术类岗位为例,虽然不少企业在职位要求中只填写了一项编程语言要求,但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门语言的求职者,多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。

  可以断定的是,2017 年技术研发类岗位薪酬不再普涨,两极分化现象开始显现,以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升,无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间,均高出其他职位。

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  一线城市人才流向二、三线加剧

  数据显示,一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%,较 2017 年同期增加 0.05 个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018 年离开北上广深的求职者,有 35.5% 的人选择了这五所城市,这其中有很大一部分是互联网从业者。

  从 BOSS 直聘的企业端看,2018 年招聘旺季,在杭州、武汉、成都、郑州、西安等城市,均出现了大批的互联网相关创业公司。

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  另一方面,报告显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的 18-35 岁青年劳动者比例迅速下降,从 2015 年的 65.8% 下降至 2017 年末的 46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较 2015 年翻倍。

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