新闻首页 / 标签为“招聘”的新闻

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硅谷公司如何招人的一二事

有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程. 作为应聘者, 我试过 Facebook, Google,Yahoo, Oracle, 均拿过 offer; 作为面试人员,面试过不下于 300 余人,清楚大概流程, 做此短文, 希望对于希望去硅谷工作的朋友, 或正在准备面试的朋友, 或正在设...
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对话设计师专家:我们是如何招聘UX设计师的

招聘在企业发展战略中永远占据着重要的位置。近日,JobPage.com 网站创始人兼 CEO Matthew Ogston 在 Smashing Magazine 网站上发表一篇文章《How To Recruit A UX DesignerHow To Recruit A UX Designer...
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多家互联网企业今年招人只出不进:与10年前互联网泡沫类似

文/ 记者薛松迫于经济不景气和不断上涨的劳动力成本,以往是“用人大户”的高科技企业最近都喊出了“今年不进人”的口号。 这与去年上半年各大公司“高校抢人”、“加薪留人”等热闹现象,形成了鲜明对比...
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当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗?

当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候,一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起,越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工,特别是一些初创企业,创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是,而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘,与传统招聘网站开始正面争.....
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怎样向Google求职

Google每年都有一个规模很大的招聘会。以下是Google的运作经理BryanPower给我们的一些建议。BryanPower主管美洲地区的招聘工作。在此之前他领导产品管理和工程师团队,这都给了他丰富的招聘经验。简洁的描述:Power建议无论是Google还是其它公司的求职...
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再谈“我是怎么招聘程序员的”

我以前写过一篇“我是怎么招聘程序员的”的文章。今天,我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西,主要是以下这些原因:近半年来我在进行了大量的招聘工作,对面试有一些新的体会。酷壳最近发布了几篇趣味面试题(面试题一,面试题二,面试题三),从回复中让我有一些思考。我有...
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硅谷再现招聘热 谷歌开价500万美元留人才

美国加州经济发展部门周五公布的报告显示,由于硅谷高科技行业的招聘热,今年2月份加州新增了近10万个工作机会,该周的失业率也从1月份的12.4%下降至12.2%。硅谷的大型科技公司此前已开始争夺工程师、设计师、计算机科学家、数据处理专家,以及其他掌握专业技能的科技人才。而这一招聘热已传播至...
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我们只招聘最好的人

在互联网行业,我们早就对“一个优秀的程序员抵得上一百个平庸的程序员”之类的话耳熟能详,所以很多互联网公司都声称“我们只招聘最好的开发者”(国外公司会说“We only hire the top 1%”),一些CEO出去传授自...
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Facebook前工程总监:招聘是第一位的

文/黄易山Facebook前工程总监黄易山(Yishan Wong)撰写了一系列文章,很好地总结了Facebook卓越研发文化中的宝贵经验。本刊将陆续连载这一系列,本文是第一篇。从2006年底到2009年初,我有幸在Facebook的工程部门先后担任了不同的管理职务,包括几个...
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创业与招聘

文/纯银上周的日志末尾提到了创业与招聘的事儿,本是随口一提,因为又有后续的日志留言与微博交流,倒是觉得,不妨摊开来多写一点。2004年-2006年,我有过两年的创业经历,受人之托到福州去创建一家小公司,从白手起家做到40多人规模,产品也有6位数的日UV。后因遇到瓶颈而放弃,交出总...
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通过电子邮件发现优秀的程序员

关于如何面试程序员,网上有很多优秀文章。这是其中一篇:《如何在面试中发现优秀程序员》。该文着重讲电话面试或亲自面试。一些公司的面试过程演变成90天的试用期。关于面试过程我没有多少新内容补充。如果你觉得面试过程不太顺利,就要对它多加关注了。如果你还不确定的话,可以再一次面试,验证开始的感觉...
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微软招聘探秘(二)

前一篇:微软招聘探秘(一)虽然阅览面经无数,但实战时依然惨淡,如何是好?微软亚洲研究院“明日之星”实习生项目特别为学生们开辟绿色道场:来自创新工程中心的2位资深软件开发经理与实习生进行了一场模拟面试,让你提前"领教"这些技术大拿们是如何刁难面试者的,当然他们也...
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微软招聘探秘(一)

你是否听说过关于微软招聘的一些“江湖传言”?又是否听说过微软有令人向往的自由工作环境?那么,微软究竟如何招聘,什么样的人能进微软,现在我们就请几位面人无数的微软面试官给你点“内参”吧。在这个如火如荼的求职季节,微软亚洲研究院组织了两场以招聘和应聘为...
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说说校园招聘这事儿

这段时间正是各大互联网公司校园招聘的高峰期,应该说,每一家具有一定规模的互联网公司都把每年一次的校园招聘当成一件大事而来抓,尤其是对人力资源部来说,更是大事儿中的大事儿。今年我已经投身创业公司,恐怕三两年内也不需要参加校园招聘这等大费周章的事情了,倒是可以说一些过去的感受,供同学们参考。...
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企业为吸引年轻人出新招 应聘外企先玩网游

2011年全国应届毕业生或将达到643万人,比今年增加13万人。各大高校的校园招聘均大大提前,企业招聘人数也成倍增长。一些企业更是推出网络宣讲会、博客交流等网络招聘来吸引年轻人。欧莱雅日前在上海交大启动了“探索-欧莱雅在线职业之旅”,应聘大学生上网玩游戏就能完成整个应聘过...
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社交招聘靠谱么?

社交招聘是给社交网站锦上添花,还是给招聘网站雪中送炭?《创业邦》杂志文/曲琳人在职场飘,“求职”是件大事。以Linkedin为代表的网站希望帮人们将这件事在社交中进行解决。这种用facebook的思路招贤纳士的方式在欧美倍受青睐,利用的是人们相...
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世界各国千奇百怪的招聘方式

你被录用了,但是一年以后再来上班吧!在美国,许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才,以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期,使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到...
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南华寺招聘记者和网管 称已收到8份简历

南都漫画邝飚南都讯(记者黄雅熙)一年前,一条韶关南华寺高薪招聘和尚的信息,在广州各大高校论坛和QQ群引起轰动。时值找工难,公务员待遇的优厚招聘条件引得无数学子竞折腰。然而该信息后被证实是恶搞。近日,南都记者收到中山大学一名学生发布的QQ招聘信息,南华寺又招人了。昨日记者从南华寺得到证实,这回...
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“让我们一起工作”,谷歌中国发布多个招聘职位

今天在Google广告中看到了Google的招聘广告,如下图:打开链接进入的是谷歌中国的招聘信息页面,该页面显示谷歌中国共招聘26个职位,涵盖研发、产品、用户界面/人机界面、销售、运营和IT、人事、市场。这是自“Google退出中国”风波之后,谷歌中国首次大量...
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从微博到招聘有多远?

这是一个跟微博开放平台有关的话题。连续四篇都相关微博,不论观点对错,多少会令人令己审美疲劳,如无特别意外,这将会是越石最后一篇关于微博的文章。请先看三道笔试题:1.我是男人,我理想中嫖娼应该合法,有病吗?为什么2.依你看,养育之恩与生育之恩相比,孰重?为什么3.中...

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