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初创公司如何招人,又该如何留人?

【i黑马注】初创公司原本招人就十分困难,好不容易招来合适的,呆不上几个月就单飞了。好不容易培养出的员工,却为他人做了嫁衣!那么,创业初期该如何招聘和留住优秀人才?希望问:创业初期如何招聘优秀人才;如何留住人才?探讨个问题吧,创业初期如何吸引人才;如何留住人才?有木...
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硅谷创业公司最难招哪种人

在创业公司,如果你不了解公司的产品、技术细节甚至用户使用习惯的话,你什么都做不了,没有人会轻易搭理你。上周在一个活动上,我替我的一个朋友问硅谷天使投资机构 SV Angel 的一个合伙人:如果一个公司的创始人是市场和商务拓展(Business Development,简称 BD)背景的人...
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硅谷人才竞争愈加激烈 工程师筹划开办公司

导语:硅谷的人才竞争愈加激烈,不少公司都提供更加吸引力的薪酬和福利来吸引人才,不过大部分工程师现在都希望将在一些初创公司的就职作为跳板来开办自己的公司,《纽约时报》日前就对这一现象进行了分析。以下是文章全文:埃里克·费尔斯通(Eric Firestone)三周前在一...
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科技企业全球抢人才:程序员、程序员、还是程序员

北京时间12月5日消息,根据国外媒体报道,美国著名IT网站Computerworld的专栏作家Jonny Evans特别撰文就全球科技企业的人才之争展开讨论。以下即为文章全文:在瞬息万变的科技领域,苹果、谷歌、Facebook、微软、诺基亚这些赫赫有名的企业都陷入了永无休止的残酷...
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手机开发类人才缺口巨大 明年需求量将增加200%

时至年终,iPhone 4等智能手机全面断货,而智能手机程序开发人员也全面“断货”。据招聘网站前程无忧最新数据显示,手机开发类人才目前缺口巨大,其中北京、长三角、珠三角、大连等地区需求量最大,仅北京该类人才缺口就接近2万人。而随着国内智能手机越卖越火,诺基...
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全球移动软件开发人才奇缺"战争"日趋激烈

11月2日消息,据国外媒体报道,为移动设备开发应用程序的优秀开发人才正在变得越来越稀缺,这直接导致了技术公司之间激烈的人才争夺大战。据彭博商业周刊委托人力资源业者DiceHoldings调查,近57%的手机相关业主或外部招聘,都计划在未来1年内增加手机类的工作职位,且有一半以上受访者表示...
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Twitter投资者:通过外部收购吸纳新人才

Twitter投资者弗雷德·威尔森(Fred Wilson)腾讯科技讯(编译/中涛)北京时间4月24日消息,据国外媒体报道,美国风险投资公司合广投资(Union Square Ventures)合伙人、Twitter投资者弗雷德·威尔森(Fred ...
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马云:聘请员工要找最合适的而不是最天才的

2001年的时候,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的...

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