新闻首页 / 标签为“任正非”的新闻

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任正非重磅发声:鸿蒙之外,华为还有备胎

9 月 14 日晚间,华为向媒体公开了创始人兼总裁任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的讲话。任正非表示,华为被美国打压的这两年,人力资源政策从未变过,工资、奖金发放一切正常。华为从两年前在混乱的惊恐中反应过来,形成今天的阵列。 任正非说,华为未来要胜利,必须招到比自己更
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任正非为何要炸掉研发金字塔

8 月 8 日,一篇首发于 2016 年、标题为《华为到该炸掉研发金字塔的时候了》,由任正非签发,在心声社区上传播。为何一篇 5 年前的旧文会在这个时间点被重发,还由高管点评传播?华为资深人士认为,很可能是华为在研发能力上遇到了一些瓶颈,接下来华为可能会对研发体系有一个新的重构和调整。而相对组织的升
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任正非:将军是打出来的,不是培养出来的,也不是分配出来的

本期推荐的书籍是《以奋斗者为本》。本文节选自《以奋斗者为本》第八章“干部队伍的建设”,在这部分内容中,任正非表示,将军是打出来的,不是培养出来的,也不是分配出来的。 来源/《砺石读书》专栏 本期书籍:《以奋斗者为本》 希望你们这些有作为的人到基层实践,从那儿找到自己发展的出路、机会,这是非常重要的。
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“硬骨头”余承东,会成为接班任正非的不二人选吗?

文/王剑 来源: 砺石商业评论(ID:libusiness) 每次遇到难啃的市场或难题,任正非似乎首先想到的总是余承东。好在善于啃“硬骨头”的余承东自己也是块“硬骨头”。那么,“硬骨头”余承东会最终成为接班任正非的不二人选吗? 华为公司能有今天的成就,与其公司文化息息相关。华为创始人任正非早年就说过
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任正非选天才,张一鸣用平常人

华为百万年薪校招“天才少年”的消息,每年都会登顶热搜。今年以 201 万年薪拿到 Offer 的“天才少年”名叫廖明辉,是华中科技大学毕业的博士生,研究方向为计算机视觉。 华为天才少年百万年薪的计划,缘于三年前的一场大讨论。 2019 年初,因博士员工的高离职率,华为内部为“华为的土壤是否适合高精尖
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华为再招201万年薪天才少年 任正非:有足够资金空间容纳英才

近日,华中科技大学又有 2 名毕业生入选华为“天才少年”。三年内,华中科技大学已有 6 名毕业生入选,拿到令人羡慕的百万年薪。 今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生,已拿到“天才少年”最高一档年薪 201 万元;武敏颜本科毕业,年薪也超百万元。 “
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任正非最新发声:华为还不是"正规军" 5G不是万能的

6 月 26 日,华为心声社区公开《任总与 2020 年金牌员工代表座谈会上的讲话》,讲话时间为 5 月 8 日。任正非表示,华为还是要加强对基础的建设,因为华为从“游击队作风”转化到“地方部队”,还没有成为“正规军”。此外,针对 5G 有关问题,任正非表示,任何一个新技术的成长都需要一个很漫长的过
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任正非:不向美国学习,这样会走向自闭

近日,华为心声社区发布《任总与 2020 年金牌员工代表座谈会上的讲话》,任正非表示,华为坚持全球化也就包含了国产化,不可能走向封闭,必须走向开放,仍然要坚持向美国学习。“我经常在网上看到网民问,陈平讲的美国和任正非讲的美国,是同一个美国吗?陈平讲的是社会问题,我讲的是科学、教育和技术问题,角度不一
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任正非曾发表整风讲话:加快对平庸干部的淘汰

欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号:techsina 作者:任正非 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 经新浪科技查询,以下讲话内容为 2019 年 6 月 18 日任正非的内部讲话 01 任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话 一、干部管理工作一定要对准贡献这个目标,在贡献面前人人平等。总干部
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任正非:华为要在软件领域"敢于引领世界潮流"

5 月 25 日消息,华为创始人任正非在一份内部备忘录中呼吁公司员工在软件领域“敢于引领世界潮流”,这表明公司正寻求在硬件业务之外实现增长。 任正非在备忘录中解释,公司之所以专注于软件业务,是因为在该领域的未来发展方面“我们将拥有更大的独立性和自主权”。 任正非在内部备忘录中称,华为应该专注于构建诸
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华为将发布鸿蒙系统 任正非:软件不受美国控制

今天华为宣布,将于 6 月 2 日举行发布会,正式推出鸿蒙系统。现在华为已经被美国制裁两年了,最新消息称华为将重点转向软件,试图减轻美国制裁的影响。 来自外媒的消息称,在最新的内部备忘录中,华为创始人任正非谈到了华为的发展动向,称华为应该专注于软件,因为这个行业不受美国控制,华为将拥有更大的独立性和
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任正非将余承东打落云端,又把华为的方向盘交给了他

文/彦飞 来源:字母榜(ID:wujicaijing) 一纸内部通知,任正非将华为最具潜力的业务板块正式交到了余承东手中。 5 月 18 日,华为内部发文进行多项人事调整。余承东的华为云 CEO 一职被免去,改任新成立的智能汽车解决方案 BU CEO;原有的消费者 BG CEO 职务仍然保持。张平安
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任正非:如果华为将来一部分业务慢慢走上资本市场,说假话做假账就是法律问题

(观察者网讯)“我们总的原则是用3-5 年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。2021 年总干部部在继续夯实前期成果基础上,‘抓点做透’,要聚焦主航道关键干部群体,针对性激活与改进;扎实落实政策,将干部能上能下管理常态化。各级干部都要好好去种粮食、增加土壤肥力,用干部队伍
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任正非:华为组建综合管理改进工作组 把新思想带到一线

今日,华为心声社区发布文章《任总在综合管理改进工作组座谈会上的讲话》。文章称,华为近日宣布将销售合同关闭工作组、日落法秘书处、邮件清洁工作组合并,组建为综合管理改进工作组,持续推进公司的管理改进。 任正非称,综合管理改进工作组要推进公司的管理改进,发挥指导、考核和监督的作用;工作组成员要持续滚动循环
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任正非十年前讲话:做事要充满霸气 做人一定要谦卑!

4 月 9 日,华为内部发文:任命徐直军为华为云董事长,余承东为华为云 CEO。同时 Cloud BU 新增两个副主任,彭中阳和陶景文分别负责企业业务和流程 IT。一周前,华为对华为云业务的组织调整。撤销云与计算 BG( Cloud&AI BG),原 BG 里的云业务单元成立单独的一级部门 Clou
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任正非:坚决要把“夹心阶层”消灭掉!

文/蓝军总参谋部 来源:蓝血研究(ID:lanxueyanjiu) 任正非说,华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰。 1 华为干部不是终身制 华为公司坚决要把“夹心阶层”消灭掉,这是我从苹果公司惨痛的教训中总结出来的。“夹心阶层”指
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除了欢迎拜登致电华为,任正非还谈了孟晚舟、退休时间、5G转让等

来源:2 月 10 日《新华每日电讯》 记者:新华每日电讯梁晓飞、王菲菲、马晓媛 9 日,华为公司创始人、CEO 任正非在山西太原参加了“智能矿山创新实验室”揭牌仪式。仪式后,任正非接受中外媒体采访,就华为发展、芯片产业、个人生活等话题进行了交流。 “我们只想自己多努力,努力寻找能生存下来的机会”
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任正非:我们可以转让5G技术,但绝不出售终端手机业务

2 月 9 日上午,华为创始人、CEO 任正非在山西太原出席了“智能矿山创新实验室”揭牌仪式,并接受记者采访。 任正非:华为公司永远不会出售终端业务 华为创始人、CEO 任正非谈终端业务时表示,不要理解终端就是手机,只要和人、物连接的都是终端。比如说用于汽车无人驾驶的激光雷达,家庭应用的煤气表、水表
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任正非为委托华为代理姚安娜商标注册道歉:防恶意抢注

2 月 3 日消息,据悉,任正非内部发全员公告,就注册姚安娜商标事件进行道歉。公告称任正非因公权私用,就此向华为全体员工道歉。 公告表示,姚思为是任正非女儿,姚安娜是其艺名。而华为之所以注册姚安娜商标,是因为社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标。华为不得为之,若自己不注册,商标会被持续地恶意抢注,
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华为将对历史贡献进行回溯激励 任正非:不忘记英雄

2 月 3 日,任正非签发 31 号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说:只有有科学的历史观,才会有科学的发展观,不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。 为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向,该决议明确对贡献

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