新闻首页 / 标签为“任正非”的新闻

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任正非独自打车背后,是手机市场即将到来的血雨腥风

腾讯科技/王潘、郭晓峰 4 月 19 日报道没有随从、也没有专车,日前,72 岁高龄的华为创始人任正非傍晚独自在机场排队等出租车的照片瞬间在社交网络被刷屏。很少人知道,在表面的热门关注度背后,任正非此行的目的究竟是什么?接近任正非的相关人士向腾讯科技透露,任正非于 1...
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任正非李彦宏都欣赏的他 成功之路为何戛然而止

王潘 3 月 16 日报道“我们的嘉宾就是这样一群会玩的年轻人。”这是牛电科技 CEO 李一男在微信朋友圈说的最后一句话,时间被定格在了去年 5 月 26 日,也就是小牛电动 N1 发布会前一周。去年六一儿童节当天,李一男登台发布牛电科技首款产...
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任正非:我们国家还是要强调发展实体经济 发挥工匠精神

“和媒体相处,我就希望媒体转载我文章的时候别改,标题也别改,里面的内容也别改。你可以写批判稿,想怎么写怎么写。因为你改了以后,不是我的意思,还假以我的名字,这个东西影响很大,很可能曲解我的意思,这个不好。”不管在哪里见到任正非,都是憨态可掬的样子,但他每次鲜明的观点又...
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任正非MWC讲话:终端业务很闪耀 但非公司重点

微信公众号:管理智慧腾讯科技注:今年 2 月,任正非参加 MWC 展会,并回答媒体提问。以下为自媒体原文:任正非:欢迎大家。我认为发展应该是循序渐进的。突跃会产生,但需要很长的酝酿过程。怎么能创造价值呢?我们认为是循序渐进。欧洲其实也是发展几千年才进步的,也是一点一点进步来的...
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不得不服的华为管理:任正非给员工讲的18个故事

微信公众号:电商报1、红舞鞋这是安徒生一个流传甚广的童话故事:有一双非常漂亮、非常吸引人的红色的舞鞋,女孩若把它穿在脚上,跳起舞来都会感到轻盈、富有活力。因此姑娘们见了这双红舞鞋,眼神都发亮,兴奋得喘不过气来,谁都想穿上这双红舞鞋翩翩起舞一番。可是姑娘们都只是想想而已...
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任正非为什么向两千多年前的李冰父子学习?

微信公众号:华夏基石e洞察一个企业活的灵魂,就是坚持因地制宜实事求是。吴春波:构筑企业的都江堰(导读)在华为创业 20 年的当口,华为曾为此举行了各体系的“奋斗表彰大会”,任正非在大会上分别讲话,系统地思考了华为二十年的成败得失,并在此基础上,...
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任正非:总有一天我们会反攻进入美国

微信公众号:华夏基石e洞察在华为召开的主题为“铁血荣光,决胜疆场”的市场大会颁奖典礼上,华为宣布:2016 年的销售收入挑战目标是 818 亿美元!818 亿美元的收入,将有可能是腾讯、阿里巴巴、百度收入总和的两倍。这三家公司是目前中国最大的三家互联网公司。华...
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任正非蜕变:中国首个世界级企业战略浮出水面

互联网实验室创始人方兴东/文1 月 14 日,我在朋友圈看到任正非的最新讲话,为之一振。我的震动在于,这是我进入中国 IT 业 20 多年,看到的第一个瞄准世界第一阵营的中国企业战略思路。有一种电击般的振奋感。这是一个全新的任正非,不再是过去他自己呈现的和我们想象的任正非!在年度讲话...
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任正非:终端要在5年内营收超越1000亿美元【长图】

1 月 13 日,华为创始人任正非今日在市场工作大会上发表讲话。任正非提到,终端要敢于在 5 年内超越 1000 亿美元的销售收入。以下为任正非演讲全文:
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这是任正非要求所有华为员工读的文章

文/孙亚芳(华为公司董事长)(微信公众号:创业者俱乐部)虽然文章没有写我们的公司怎么办,没有谈到通信,但当华为人能兼容世界最优秀民族的优良特性时,还有什么人间奇迹创造不出来。我们用这么高的成本吸收了这么多的高素质人才,在经济学上讲是不合适的,但是在政治上讲是合算的。只有这样才能率先在...
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任正非:华为没有秘密,就一个字,傻

文/彭剑锋 (微信公众号:华夏基石e洞察)华为为世界贡献了管理思想和最优实践彭剑锋:任总您好!自上次在北京七彩云南喝茶聊天已两三年没见面了,您身体和精神状态看上去比上次还好,真为您高兴!我这次率清华 EM B A 企业家走进华为做华为最优实践案例研究和教学,能见到您,太高兴了...
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任正非发愁华为员工这么年轻这么有钱怎么办

文/咔嚓院长(微信公众号:蓝血研究)任正非做华为,现在最担心的问题是华为员工这么年轻,这么有钱。现阶段,企业家们普遍面临同样的两个挑战:一是员工不再一贫如洗,对物质和金钱的诉求降低;二是员工不服权威和管制。针对此,任正非认为——我们要相...
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任正非内部信怒斥女儿分管的财务团队

文/咔嚓院长(微信公众号:蓝血研究)华为《管理优化报》刊登了一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章,引起任正非的关注,发内部信怒斥女儿分管的财经团队,到底是什么情况?华为《管理优化报》刊登了一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章,文章反映一线作为赞助商面向客户预付款时遇到审批多、...
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任正非:我不会拿华为的生命垫底成就个人野心

我们整个公司只有把战线变得尖尖的,才能突破美国对我们的封锁。否则就把公司的能力拉得平平的了,什么城墙都攻不破。我们必须要在一个主航道上,是以价值为中心,不是以技术为中心。如果经济出现大的波动,我们活不下来的恐慌有多严重。我不会支持你们拿公司的生命去垫底。但是你们改进公司的主航...
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任正非谈华为文化:选干部有四点原则

任正非曾说:“世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。”那就让我们来看看华为的文化吧。本文转自 IT 时代周刊,文章作者为华为创始人任正非。该文详细讲述了华为的用人原则以及华为文化:首先华为干部不是终身制;其次华为不会迁就任何人;第三是在干部层...
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任正非对新员工的寄语:烧不死的就是凤凰

注:这一篇简短却能足够阐述华为创始人任正非用人观的干货。《致新员工书》最早发表于 1994 年出版的《华为人》,多年来任正非亲自修订了数次,这是 2015 年任正非再次对此文做出的最新修订。文中,任正非抛出,“在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈,“...
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任正非转型狠招:如何让宝马追上特斯拉?

文/金错刀在所有传统大佬的互联网转型中,最最例外的是任正非,在小米等带来的互联网模式的冲击之下,转变得最彻底也最强悍。面对互联网,很多大佬是自己想清楚了,下面人不清楚。而任正非,自己想清楚了,下面人干的很清楚。为什么?面对互联网冲击的时候,只有华为没有自乱阵脚,而是努...
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马云、马化腾、任正非的父亲是这么教孩子的

吴晓波/文记忆里,父亲总是不苟言笑,比起母亲的絮絮叨叨,他更像一个冷静的旁观者,默默守护在孩子身边。西班牙诗人塞万提斯曾说过:父亲的德行是儿子最好的遗产。这在如今叱咤商界的马云、马化腾、李彦宏、柳传志、任正非身上均有体现,他们的成长无一不受父亲的熏陶,终而成为独当一面的优秀企...
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“坏”老板最易成就大业?道理何在?

史玉柱在他的新书中提到,和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”,两人谈得很投机。事实上,不光史玉柱和马云,“坏老板”的案例也比比皆是。比尔·盖茨、任正非等都有“坏”的一面。无数证据表明,“...
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华为总裁任正非:允许小部分力量去颠覆性创新

华为公司总裁任正非 3 月 12 日下午消息,华为公司总裁任正非 2014 年 11 月 14 日在内部战略务虚会上发表讲话。任正非指出,华为大多数产品还是重视延续性创新,同时允许有一小部分新生力量去颠覆性创新,探索性地“胡说八道”,想怎么颠覆都可以,但是要有边界。 ...

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