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何时该辞职?一份工作,至少先做满「3年4个月」

编按:马步蹲得久,功夫练得深,原本属于你的劣势,将化为战胜任何人的优势!年初离开某法人顾问机构,同时也谢绝不少职务邀请,决定独立创业,走向对自己负责的人生。算算也有近半年时间,有时站在当下位置回头远望,仍觉得自己很幸运。选在一个对的时间点,做下了还算对的决策,为什么呢?是我天...
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革命队伍建设:创业公司招不到人?告诉你怎么破

我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日,一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事:某A系投资,B系业务背景创业公司招聘公关经理。据说公司上市前景远大,待遇优(ping)厚(ping),年薪 10-12 万。要求 3 年行业经历,广泛人脉基础。 我们不得不提...
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跳槽,工资越涨越高?

文/这个秋天我看到新闻,1 号店创始人辞职, 沃尔玛全资控股 1 号店。创始人都辞职了,我赶快打电话给同学,问他下一步打算如何?继续在 1 号店工作,还是离职?他说:我已经离职 2 个多月了,跳到某公司了。我一听不错,在陆家嘴那边办公。他给我讲,1 号店的创始团队几乎...
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为什么你宁愿每周工作90小时,也不做任何改变?

你很忙,我知道。工作的时候都是这样的:周末聊天都是这样的:连走路都是这样的:我想要改变。于是我努力做过很多效率实验,想让自己的工作更加高效。我尝试过的方法包括:每周工作 90 小时过 10 天完全与世隔绝的生活21 天里,在穿正装、便装...
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革命队伍建设:所有的员工都是离职员工

从省心省力的角度来说,老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来,只要不出问题,且能持续为公司做出贡献,员工自己也会得到同步发展,相得益彰嘛,这有多好。而员工一旦离职,会带来很多麻烦:首先,花费在老员工身上的培训成本就全白费了;其次,突然的离职还会打乱正常工作,耽误工作进...
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纯银:产品小团队

大清早的,看了左耳朵耗子的《开发团队的效率》,一百万个赞同。从产品经理的角度来说说“产品小团队”。去年底,蝉小队并入携程。那时我们有 3RD/2PM/1UI,产品团队一共 6 个人,做蝉游记/蝉游画报/蝉游攻略这 3 款产品。后面两款很快停止维护。就在最近...
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20张图告诉你不花钱也能激励员工绝招

研究显示员工离职最重要的一个原因是觉得不被赏识。调查机构盖洛普发现经常获得肯定及表彰的员工通常拥有更高的工作效率、与同事间更好的关系、更长的在职时间以及获得客户更高的评价。但表彰员工并非要通过加薪或其他物质补助,本文教你 20 个不花钱也能激励员工的办法。1. 为员工提供...
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没想明白这三个问题,一个行业有没有前途跟你有什么关系?

你会什么?你想干什么?你愿意付出什么?如果这三个问题你没想清楚,一个行业未来的前景跟你只有半毛钱的关系。经常会有读者跑来问我,做什么行业比较有前途!这话其实问得过于委婉,这个问题背后其实真正想问的,是做什么能够赚到钱,而且是大钱。当然并不是所有人都这么想,但是确实有很多人是为了赚...
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7个IT生涯值得冒的风险

英文原文:7 IT Career Risks Worth Taking无论你是科技生涯刚起步的新手,还是一个经验丰富的老手,知道何时该冒风险意味着成败的差别。在你职业生涯的任何阶段,这里有七个机会值得一试。Nate Good 对风险略知一二。30 岁了,按照传统 IT 生涯的路线...
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教你回答“为什么离开原公司”?

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。教你回答“为什么离开原公司?”我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得...
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让你在工作中快速成长的3条原则

结束了因准备司法考试而忙得昏天黑地的大学生活之后,1998 年,我来到了波士顿咨询公司东京公司上班。两年后,由于参与美国风险投资企业—网络资本集团日本公司的建立,我经历了人生的第一次跳槽。但是,不久后这家风险投资企业撤出了日本,我不得不再次求职。2001 年,我加入里普尔...
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调查:除了钱之外,员工最想要什么?

一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求,员工就会感到更加快乐,并且会用更高的工作效率来...
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少发邮件多办事儿 别去打扰程序员

英文原文:The key to better work? E-mail less, flow more你是否曾经有过这样的感觉:好像你所有的时间都浪费在检查邮件上了?这样说有点夸张,邮件不可能占据你所有的时间,但是研究显示,我们每天 28% 的时间都被用在检查邮件上。这意味着,每周 ...
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10招让你在会议中逼格爆表

英文原文:10 Tricks to Appear Smart During Meetings每个人都想在开会时大显身手。但开会时,人难免会开下小差,想想下次要去哪儿度假,或者中午该吃什么……这时候,使用一些小技巧来保持会议节奏,将让你立马逼格爆表。以下是我最喜...
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想进Adobe工作吗?先从了解Adobe用户体验主管开始

英文原文:A Look Inside Design at Adobe编者按:作为世界上最酷的公司之一,Adobe 绝对是设计师最想了解的企业之一。所以,这次的专访对象选取的是来 Adobe 盐湖城分部的用户体验主管 Ryan Cobourn,让我们一起来看看这位致力于跨部门合作,游走...
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IT职业生涯感悟:开源经历就是最好的简历

投身于开源项目的开发者们会发现他们的代码会成为他们职业生涯中获得提升的最好工具。Bikas Saha 说这种公开的简历应该不会取代传统的简历形式。同样也没有缺乏开源经验的人会说拥有开源经验的人的坏话。IT 界有个笑话:你如何称呼那些给 Linux 内核写了六个补丁的程序员?答案是:被...
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领导者反思:你是否胜任领导这个工作?

企业领导有没有反思过自己是否是一名合格的领导?或者你有反思过,却不知道如何评估自己是否合格、是否优秀。今天我们就一起来看看你是否能够胜任领导这个工作?1、“领导者”唯一的定义是拥有追随的属下。若没有遵循者,他们都不能成为领导者。这些领导者中,有些是...
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领导千万别问这五个问题

提问无疑是提高领导力的有力途径。正确的问题可以帮助企业领导预测变化,抓住机遇,带领其组织向新的方向迈进。但如何提问至关重要,提得好可以极大激励员工,提高其积极性,但提不好也可能演变为对抗或责备,将情绪从正面转向负面。“我们生活在一个由问题创造的世界。”大卫&mid...
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人才的特点

故事1:A毕业之后,从事与设计无关的传统行业。因为喜欢 UI 设计,自学半年 Photoshop,先从小公司做起,3 年之后成为一家上市公司的 UI 主管。故事2:B没学过交互设计,学习交互设计 7 天之后,找到一份交互设计工作,4 年之后成长为产品负责人。故事3:C毕业之后在广...
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11句上班时千万不能说的话

英文原文:11 Things You Should Never Say At Work在职场上,你说的每句话都很重要。不管是在会议中提出的想法,或是私底下发表的言论,你说的话多少都代表了你这个人。有些话一说起来,就是会让你顿失威严或是降低你的专业度。所以,上班时到底有哪些话不...

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