新闻首页 / 标签为“裁员”的新闻

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互联网公司掀起裁员潮 大龄员工何以被歧视?

又一波互联网裁员潮大龄员工尴尬了 年龄才是原罪? 在很多文化中,年长者被高度重视,被视为智慧之源。 然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见,并且可能会来得更早一些。在互联网公司,35 岁就可以算作是“老人”了。 目前,全球的互联网公司员工平
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“高薪”泡沫刺破:互联网人才的“冰与火之歌”

本报记者陶力上海报道 这段时间,互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落“裁撤 10% 中层干部”,在这之前,百度、京东、小米等公司在组织调整公告中,均提及了要提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”泡沫挤出,这正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前,随便就能翻倍的薪水跳槽,已经过了那个红利的阶段。”
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裁员潮背后,互联网公司借机清洗“人才泡沫”

文/巴九灵 来源:吴晓波频道(ID:wuxiaobopd) 最近,小巴的大学校友群里,弥漫着一股裁员的味道。 前几天,一位在大公司做新项目的校友说,他所在的部门被合并,自己不幸被裁,拿了N+1 赔偿,下周就要滚蛋了。 另一位校友说,他的部门已经裁员三分之一,他已经做好了被裁的准备,简历都更新好了。
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面对裁员,该如何应对

本文来自微信公众号:caoz 的梦呓(caozsay),作者:曹政 大部分情况下,人们是不喜欢被裁员的,当然,这事也有例外,比如前段时间滴滴良心裁员,很多人盼着进入被裁名单,好拿一笔丰厚的补偿金。 当然,严谨点说,也许不该说裁员这个词,毕竟现在是重新定义年代,人员优化,人员调整,架构调整等等,你说人
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互联网裁员潮下,500强与国企再受青睐

文/姚赟 来源:盒饭财经(ID:daxiongfan) 春节回来没多久,余明(化名)就从同事口中得知公司已口头下发“裁员指标”的消息。“指标”在口口相传中,略去了原因、背景和标准等内容,变得十分简单明、易理解了——要求每个部门必须走一个人。 “司龄”不足半年的他,原以为必是这把裁员刀下的亡魂。没想到
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互联网裁员潮亲历者:那些阵痛、挣扎与去向

摘要: 自 2018 底爆发互联网裁员潮后,大批互联网人或被裁员、被失业,或因各种原因主动离职或离开互联网行业。这次大面积的职场“阵痛”给互联网人带来了哪些变化?我们试图从这些个体的故事里管窥一斑。 互联网裁员潮亲历者:那些阵痛、挣扎与去向 作者 姚心璐 编辑 罗丽娟 最低薪资,能接受多少?王磊心理
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裁员潮中,还能找到工作么?

春节过完了,寒冬却还没过去。 2 月 15 日,滴滴宣布将裁员 2000 人左右;2 月 18 日,人人车被爆出大面积裁员;2 月 21 日,安心保险经济性裁员方案曝光。 此前美图、斗鱼、一下科技、趣店等近几年备受资本青睐的明星公司先后裁员,手段各异,哀鸿遍野。 有趣的是,夹杂在一则则裁员报道间的是
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宣布“末位淘汰”又扩招1.5万人 刘强东打的什么算盘

“高管末位淘汰”“京东 JD+ 智能奶茶馆停止营业”,对“流年不利”的京东来说,这些收缩动作引发强烈关注。正当众人还在猜测京东下一步将把成本控制的刀挥向哪里的时候,昨天(25 日)京东却宣布扩招员工,数量多达 1.5 万个。 无独有偶,就在上周,阿里巴巴 CEO 张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴
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面对裁员,我们不该谈论自己的艰难

作者:王昕 2018 年底开始,层出不穷的裁员新闻承包了各大科技门户网站显眼位置,阿里巴巴、京东、滴滴等一大批互联网科技公司都先后传出了与“裁员”相关的负面新闻。 摩拜单车传言裁员 30%;京东将末位淘汰 10% 高管;滴滴宣布过冬,对非主要业务“关停并转”,预计涉及 15% 约 2000 名员工。
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互联网裁员阴影下,如何避免成为那只“火鸡?”

文/王新喜 日前,滴滴曝出了亏损 109 亿,裁员 2000 人的消息——2019 年将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的 15%,这意味着许多滴滴员工在开心过完年关之后,迎来的是失业的坏消息。 但是在外界眼中,人们更关心的是滴滴是怎
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老板:我裁人也是有苦衷的

本文来自微信公众号:GQ 实验室(ID:GQZHIZU),编辑:范神经,采访、撰文:7m、骋骋、Amy、范神经,插画:Miguel Porlan for the New Yorker。头图来自:视觉中国。 裁员裁太狠,是能搞出大事的。 比如昨天人人车的新闻,传言是公司破产,但真相是大量裁员,立即解雇
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互联网公司口中的架构优化、战略调整?其实是裁员不同姿势

文/姚赟 来源/盒饭财经(ID:daxiongfan) “嘘,别说那个名字!” “你能不能别再说那个名字!” 从第一部贯彻到第七部,伏地魔都是《哈利波特》中特别的存在。但凡有人提到他的名字时,总会有一堆人出来阻止——快闭嘴,不能说那个名字! 但,作为有史以来最可怕、最邪恶的巫师,难免总是要被人提及。
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公司为了裁掉我真是煞费苦心丨那些荒诞的裁员故事

2019 年 1 月 28 日,关于有赞年会的事仍在发酵中,便利蜂一则关于员工考试的新闻帮远在杭州的有赞解了围。 1 月 28 日是中国农历的小年,民间对于小年的风俗各地不同,但是一致的是从这天开始,采办年货准备过年正式提上日程。春节是中国人最重要和最传统的节日,小时候家里人常说:“高高兴兴过个年,
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IT入冬,祝你都好

最近日子越来越难过了。虽然上峰有令,新闻不让提“裁员”,但看看身边的实际情况,到底真相如何,大家都应该有所感觉。 前段看到报道,台湾企业家说:大陆新一代的创业者可能一直成长于顺境,没有经历过大萧条,缺乏历练。我想了想,我经历过 .com 泡沫破灭,然后 2006 年有一波低谷,跟着是 Web 2.0
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裁员潮背后:疯狂扩张的代价

注:对于许多互联网从业者来说,”裁员“成了过去半年多一直萦绕在脑海的词汇。当年疯狂扩张的诸多互联网企业,都在这个寒冬选择了大规模裁员以“求生”。如文中所言:“互联网公司野蛮成长的时代过去了,与此同时,互联网行业从业者的门槛越来越高。” 本文转载自微信公众号“中国企业家杂志”(ID:iceo-com-
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猎头眼中的大裁员:危机、垮塌与重生

文|白羽访谈,作者|九木 2018 年颤颤巍巍的余音,绕不开“裁员”这个词。 在刚过去的 12 月,关于“裁员”的相关百度指数搜索被推至半年内的最高峰。 打开百度搜索栏,点击搜索关键词,有关于“裁员”的新闻报道每隔 6 小时就有一轮更新。文章千篇一律,但是各色爆料人却层出不穷。 媒体不遗余力地推波助
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今年程序猿没有年终奖

经济不景气,什么都免谈。 资本寒冬下,每个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了,上午 HR 谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举,有的公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策员工好好干活儿,善良的老板则用此威胁员工不要轻易离职。 这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消年终奖。 昨天,罗辑思维旗下的得到公司的一则逻
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裁员之后 何去何从?

新浪科技辛苓 辞旧迎新,2018 年已经过去,寒冬还没有结束。据不完全统计,仅 2018 年 6 月到 7 月初,共有 108 家 P2P 平台爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。紧接着半年时间里,不管是互联网企业还是国企,大型上市公司还是创业公司,市场的谨慎使大家都捂紧口袋,踩下了“急刹车”。裁员消息
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裁员风暴下,被撇下的年轻人

本文转载自“界面”(微信 ID:wowjiemian),采访:梁晶晶、刘璐、李曾卓,撰写:梁晶晶。 从张扬位于门头沟的家到百子湾上班,东西横跨大半个北京城,全程接近两个小时。每天下班后,这条重复乏味的通勤路上,满天星斗照在他的脸上,喧嚣的风声传到他的耳畔。他越来越熟悉这座城市昏昏欲睡的姿态。 工作日
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10位创业者口述裁员故事:对不起 等情况好了叫你回来

原标题:《很抱歉,你被裁掉了》 出品:燃次元 作者:刘景丰 王琳 贺树龙 裁员,一个艰难却又必须面对的问题。 几天前,燃次元推送了一篇《对不起,我被裁员了》的文章,讲述了 10 位互联网人亲历的裁员故事。文章发表后,被各大主流媒体纷纷转载,并在社交媒体引发了热议。不少人认为,普通员工都是裁员事件的受

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