@gudufy
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远离华为和用华为的人

这么“不爱国”的话,千万不要在公开场合说。[dog]
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希望有关部门对这些奸商重罚!就是搞虚假宣传,欺骗消费者!一个个赚的盘满钵满的,吃的个个脑满肠肥 ,太恶心了!
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怎么让有功劳者下来 ,还不受舆论影响,自己当好人?让个小白上去拱下,立马撤梯子,自动滚下来 。
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还有个商品搜索,列表显示个最低价,进去你看就是个 垃圾,跟列表要买的商品不一致。比如,我搜鞋子,显示一分钱,进去商品详情一看,草,原来是鞋带一分钱
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远离华为和用华为的人
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@z5337
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AI 觉得,对无招比较准确的概括是:

他大概率是一个强业务、强产品、强执行的管理者,但不是一个让多数员工感到松弛、安全、被尊重的管理者。

这类人适合带早期冲锋队,适合打一场必须赢的仗;但如果组织进入长期经营阶段,或者员工价值观从“跟着老板冲”转向“我要合理边界和专业尊重”,他的风格就会遭遇反噬。

所以他收到差评,不完全是因为他差,而是因为他代表的那种管理范式正在被重新审判:

过去叫“有激情”,现在可能叫“情绪压迫”;
过去叫“高标准”,现在可能叫“不尊重人”;
过去叫“使命驱动”,现在可能叫“精神 PUA”;
过去叫“铁军文化”,现在可能叫“高压消耗”;
过去...

无招这次真的无招了
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傻叉才鼓吹小红书
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AI 觉得,对无招比较准确的概括是:

他大概率是一个强业务、强产品、强执行的管理者,但不是一个让多数员工感到松弛、安全、被尊重的管理者。

这类人适合带早期冲锋队,适合打一场必须赢的仗;但如果组织进入长期经营阶段,或者员工价值观从“跟着老板冲”转向“我要合理边界和专业尊重”,他的风格就会遭遇反噬。

所以他收到差评,不完全是因为他差,而是因为他代表的那种管理范式正在被重新审判:

过去叫“有激情”,现在可能叫“情绪压迫”;
过去叫“高标准”,现在可能叫“不尊重人”;
过去叫“使命驱动”,现在可能叫“精神 PUA”;
过去叫“铁军文化”,现在可能叫“高压消耗”;
过去叫“能打胜仗”,现在会被追问“代价是谁承担的”。
一句话总结:

无招的管理争议,不在于他有没有能力,而在于他的强人型、战斗型、阿里式高压管理,在今天的职场价值观里越来越不被接受。
他能带出结果,但很多人不愿再为这种结果叙事忽略员工体验。
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@Muse
当年最大的骗局,为了卖自己庄园的红酒然后抛出了红酒养颜~ 机构都这么说,谷歌一下,你就知道
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chase_hong 发表于 3天前
Re:置身钉钉“内外”
成功不是目的,是手段。AI也不是目的,是手段。
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怎么招的都是华人
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钉钉一般我都设置静默模式,下班后周末不要发通知给我
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要落地,还是很费钱的,除非有能力去美帝做治疗,普通人就别想了
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钉钉打字卡,好几个月了也没改进,越来越废了,真不想用,可惜只是个打工人,说了不算。
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跟那个常温超导一样,每年都有几个爆炸新闻说攻克这癌症那癌症,最后都一地鸡毛
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盯盯这个名字,原生地就不是一个好东西
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